Investigazioni Aziendali

Sono quelle investigazioni volte a risolvere questioni afferenti la propria attività aziendale, richieste anche per un diritto in sede giudiziaria. Le investigazioni aziendali hanno lo scopo di carpire informazioni e raccogliere prove con valenza legale a tutela degli interessi delle aziende.

Tali investigazioni possono essere richieste dal titolare d’azienda, dal legale rappresentante, da procuratori speciali a ciò delegati oppure da enti pubblici e privati.

Le attività di indagine in campo aziendale comprendono la raccolta di prove fotografiche, video, testimoniali che, con assoluto valore probatorio, risultano efficaci in sede di giudizio o in una trattativa privata.

Il report investigativo redatto e firmato dalla nostra agenzia, viene asservato e confermato oralmente dai nostri investigatori nei tribunali del lavoro in modo chiaro e circostanziale, narrando i fatti in maniera precisa secondo ciò che è stato appreso mediante la personale percezione diretta, rafforzando in maniera assoluta la propria funzione testimoniale.

Investigazioni Aziendali

Investigazioni Preassunzione

Le indagini preassuntive vengono effettuate su richiesta di un datore di lavoro, nei confronti di un futuro dipendente. Mirano alla raccolta di dati personali e lavorativi che accertino quanto affermato dal candidato dipendente e a far emergere quanto non dichiarato. Sono indagini finalizzate alla catalogazione dei dati discordanti. Possono infatti emergere incongruenze con quanto dichiarato in fase di colloquio o nel CV. Vengono verificate le referenze, le certificazioni, l’iscrizione ad albi o ad un ordine professionale. Vengono anche ricercate le motivazioni per cui si è concluso un rapporto di lavoro precedente. È possibile anche attuare verifiche su documenti catastali, camerali, contabili e fiscali.

Verifiche sul personale

Sono tutte quelle indagini finalizzate al controllo del personale dipendente:

• Controlli antiassenteismo

• Simulazione di malattia

• Falso infortunio

• Falsa timbratura

• Controllo orari di lavoro

• Abusi di permessi con legge 104

• Abuso di permessi aziendali

• Mobbing aziendale

Verifiche sulla fedeltà di soci, dipendenti e fornitori

Riguardano quei controlli su comportamenti di soci, fornitori e dipendenti, inerenti all’obbligo di fedeltà così come espresso dall’articolo 2105 del Codice Civile:

”Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.”

In caso di accertata violazione questi comportamenti scorretti possono portare la società a legittimare il licenziamento per giusta causa.

Investigazioni su concorrenza sleale

Regolato dagli articoli 2598 e 2600 del Codice Civile, l’agenzia investigativa SIRE si pone a tutela delle aziende contro i reati di concorrenza sleale.

• Investigazione in ambito di concorrenza sleale

• Investigazioni su violazione del patto di non concorrenza

• Investigazioni su Inosservanza del diritto di esclusiva territoriale

• Uso segni distintivi che producono confusione

• Imitazione prodotti

• Diffusione di notizie lesive

• Atti di vanteria

• Spionaggio

• Boicottaggio

• Storno dipendenti

• Dumping

Tutela del patrimonio scientifico e tecnologico